공고명
(서브텍스트)
선발분야 및 인원
- 일반공개채용 (권역별 모집)
| 구 분 | 계 | 수도권 (수도차량) |
강원권 (중부차량) |
충청권 (충청차량) |
호남권 (호남차량) |
대구경북권 | 부산경남권 (영남차량) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 896 | 372 | 52 | 106 | 110 | 103 | 153 | |
| 사무영업 | 일반 | 205 | 101 | 2 | 28 | 25 | 32 | 17 |
| 수송 | 17 | - | - | 3 | 4 | 5 | 5 | |
| IT | 5 | 5 | - | - | - | - | - | |
| 운 전 | 일반 | 87 | - | 8 | 20 | 14 | 25 | 20 |
| 차 량 | 기계 | 113 | 55 | 11 | 4 | 11 | - | 32 |
| 전기 | 173 | 83 | 17 | 7 | 17 | - | 49 | |
| 토 목 | 일반 | 47 | 4 | 4 | 17 | 5 | 17 | - |
| 건 축 | 일반 | 39 | 25 | 2 | 4 | 3 | 2 | 3 |
| 설비 | 28 | 20 | - | 3 | 1 | 2 | 2 | |
| 전기통신 | 일반 | 182 | 79 | 8 | 20 | 30 | 20 | 25 |
- 제한경쟁채용 (권역별 모집)
- 자격증 제한
| 구 분 | 계 | 수도권 | 강원권 | 충청권 | 호남권 | 대구경북권 | 부산경남권 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 245 | 174 | 4 | 38 | 13 | 11 | 5 | |
| 사무영업 | 무선제어 | 32 | 16 | - | 16 | - | - | - |
| 관제 | 10 | 10 | - | - | - | - | - | |
| 운 전 | 전동차 | 132 | 132 | - | - | - | - | - |
| 차 량 | 장비유지보수 | 4 | - | - | 1 | 2 | 1 | - |
| 토 목 | 장비 | 40 | 9 | 4 | 9 | 8 | 6 | 4 |
| 굴착기 운전 | 7 | 5 | - | 1 | - | - | 1 | |
| 전기통신 | 장비 | 20 | 2 | - | 11 | 3 | 4 | - |
- 보훈 제한
| 구 분 | 계 | 수도권 (수도차량) |
강원권 (중부차량) |
충청권 (충청차량) |
호남권 (호남차량) |
대구경북권 | 부산경남권 (영남차량) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 60 | 14 | 2 | 16 | 4 | 14 | 10 |
| 사무영업 | 10 | 4 | - | 2 | 1 | 2 | 1 |
| 운 전 | 10 | - | - | 3 | - | 4 | 3 |
| 차 량 | 10 | 4 | 1 | 1 | 1 | - | 3 |
| 토 목 | 20 | 2 | 1 | 7 | 2 | 7 | 1 |
| 전기통신 | 10 | 4 | - | 3 | - | 1 | 2 |
- 장애인 제한
| 구 분 | 계 | 수도권 (수도차량) | 강원권 (중부차량) | 충청권 (충청차량) | 호남권 (호남차량) | 대구경북권 | 부산경남권 (영남차량) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 60 | 27 | 2 | 8 | 6 | 7 | 10 |
| 사무영업 | 40 | 18 | - | 7 | 4 | 7 | 4 |
| 차 량 | 20 | 9 | 2 | 1 | 2 | - | 6 |
- 선발분야 안내
| 구 분 | 세부사항 | |||
|---|---|---|---|---|
| 전보 제한 |
공통사항 | 거주지 제한은 없으나 지원권역(6개권역 및 차량분야 5개 권역) 배치 후 10년간 전보 제한 | 권역별 근무지 범위 붙임 3 |
|
| 직무 제한 |
사무영업 | 수송 | 해당직무에 대해 3년간 직무제한 | |
| IT | 해당직무에 대해 10년간 직무제한 | |||
| 무선제어 | ||||
| 관제 | 타 직무로 전보(변경) 불가 | |||
| 차량 | 장비유지보수 | 타 직무로 전보(변경) 불가 (※ 지원 시 유의사항 : 해당분야는 현장의 전문업무 수행을 위하여 담당업무 및 자격요건을 제한하여 채용하는 현장전문담당 채용분야에 해당함) |
||
| 토목 | 장비 | |||
|
굴착기 운전 |
||||
| 전기통신 | 장비 | |||
- 사무영업_일반 분야는 공사 인력 운영상황에 따라 수송업무에 배치될 수 있음
- 사무영업_무선제어 분야는 무선제어기 도입 상황에 따라 수송업무 병행 수행
채용수준 및 근무조건
- 직급 : 각 직렬별 6급 (정규직)
- 신입사원 연봉 : 3,400만원 수준 (세전기준이며 성과상여금은 별도)
- 근무형태 : 배치소속 및 근무환경에 따라 일근, 교번, 교대근무(4조2교대, 3조2교대 등) 시행
지원자격 (입사지원 마감일 기준)
| 구분 | 세부사항 | ||
|---|---|---|---|
| 공 통 사 항 |
학력·성별·어학·나이 |
|
|
| 병역 |
|
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| 기타 |
|
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| 제 한 경 쟁 |
자격증 제한 | 사무영업 (관제) |
|
| 사무영업 (무선제어) |
|
||
| 토목·전기통신 (장비) |
|||
| 운전 (전동차) |
|
||
| 차량 (장비유지보수) |
|
||
| 토목 (굴착기 운전) |
|
||
| 보훈 |
|
||
| 장애인 |
|
||
우대사항 (입사지원 마감일 기준)
| 구 분 | 대상자 | 적용방식 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 | 서류전형(일부분야 限), 필기시험, 실기 및 면접시험에 지원자의 취업지원대상증명서 상 가점비율 가산 |
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 정한 장애인 | 서류전형(일부분야 限), 필기시험, 실기 및 면접시험에 5% 가산 |
| 자격증 | 공통직무 및 해당직무의 기능사 이상 자격증 소지자 ☞ 붙임 5 참조 | 필기시험에 한하여 가산 |
| 한국철도 체험형인턴 우수 수료자 |
한국철도공사 체험형 인턴으로 채용되어 평가 통과 및 우수한 성적으로 수료한 자 (인턴분야와 동일분야 지원한 경우에 한함) |
필기시험에 한하여 2% 가산 (인턴수료일 때부터 2년간 적용)
|
- 우대사항은 중복 적용이 가능하나, 지원자격과 관련한 우대가점은 적용 제외함
- 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에게만 적용
- 취업지원대상자의 가점은 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서에 표기된 가점을 적용하며, 가점대상자의 합격률은 30% 이내로 제한
- 보훈제한경쟁 채용분야는 합격률 상한이 적용되지 않음
- 모집단위별 최종선발 예정인원이 3명이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용하며, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용
- 자격증 제한 채용분야 중 서류검증(적/부)이 아닌 서류심사로 시행되는 분야 (사무영업_무선제어, 차량_장비유지보수, 토목_장비, 토목_굴착기운전, 전기통신_장비)는 서류심사에 취업지원대상자 및 장애인 가점 적용
채용절차
- 일반공채 사무영업(수송), 일반공채 및 보훈제한경쟁 토목분야는 실기시험 추가 시행
- 필기시험을 실기시험으로 대체하는 분야(사무영업_무선제어, 차량_장비유지보수, 토목_장비, 토목_굴착기, 전기통신_장비)의 채용 세부절차 및 실기절차서는 붙임 6 참조
- 채용형인턴의 정규직 임용은 임용 전 교육기간 중 평가(실기, 이론 등) 결과를 반영하여 최종 결정
(세부 평가방식은 임용 전 교육기간에 별도 공지)
- 입사지원서 접수 : ’23. 2.
13.(월) 14:00 ～ 2. 15.(수) 14:00
- 입사지원서 제출 : 온라인 접수(방문접수 불가), 응시자 본인 작성
- 공사 홈페이지(info.korail.com) 2023년 상반기 신입사원 모집 공고 메뉴 → ‘한국철도공사 신입사원 입사지원서’ 작성
- 채용유형 및 경쟁직무에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리
- 1개 유형 및 1개 경쟁직무에만 지원 가능
- 입사지원서 작성 시 ‘직무능력기반 자기소개서’ 제출 필수(자기소개서 온라인 작성) 붙임 7 참조
- 지원자격 및 우대사항에 대한 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여 제출받을 예정이며, 검증절차를 통하여 최종합격자 결정에 반영 예정 붙임 8
참조
- 증빙서류를 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 불합격 처리될 수 있으며, 자격증 번호 입력오류 등에 따른 불합격 처리 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(필기·면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 반드시 확인
- 입사지원서 제출 : 온라인 접수(방문접수 불가), 응시자 본인 작성
- 서류검증
- 직무능력기반 자기소개서 불성실 기재자, 중복지원자 등은 서류검증에서 불합격 처리되며 적격자 전원에게 필기시험 응시 기회 부여
- 불성실 기재자 판단 참고사례 : 오픈 웹(web) 또는 취업카페 등에 공개 자소서 짜집기·표절, 회사명 오기재, 반복 단어·문장, 비속어 기재, 지원자간 유사도 등
- 서류검증 적격자에게만 필기시험 일시 및 장소 통보
- 직무능력기반 자기소개서 불성실 기재자, 중복지원자 등은 서류검증에서 불합격 처리되며 적격자 전원에게 필기시험 응시 기회 부여
- 필기시험
| 채용분야 | 평가 과목 | 출제범위 | 문항수 | 시험시간 |
|---|---|---|---|---|
| 일반공채 | ① 직무수행능력평가
(전공) ② 직업기초능력평가 (NCS) |
붙임 9 참조 | 50문항 (전공 25, NCS 25) |
60분 |
| 자격증제한 (사무영업_관제, 운전_전동차) |
||||
| 보훈제한 | 직업기초능력평가 (NCS) | 의사소통능력 수리능력 문제해결능력 |
50문항 | 60분 |
| 장애인제한 |
- 필기시험 점수는 면접시험 점수에 반영되지 않음
- 시험장 배치는 지원자의 지원권역으로 배치함이 원칙이나 시험장 대관이 부족할 경우 입사지원서 제출 순으로 배정하기에 일부 지원자는 해당권역 외 타 권역 시험장으로 배정받을 수 있음
- 운전분야 선택과목(전공과목)은 조정점수제를 적용하며, 직무수행능력평가(전공) · 직업기초능력평가(NCS) 과목간 세부시간 구분은 없음
- 합격자는 필기시험 결과 과목별 40% 이상 득점자 중에서 두 과목의 합산점수와 가점을 합한 고득점자 순으로 2배수 선발
- 과목별 40% 미만 시 우대사항(가점)적용 불가
- 동점자 처리기준 : 보훈가점 → 장애인 가점 → 자격증 가점 → 체험형 인턴수료 가점 → 세부 평가항목 순서(전공, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)별 평가점수가 높은 자 → 문항난이도가 높은 문제 정답자 順
- 필기시험 응시자 편의제공은 장애인에 한하여 제공되며, 편의사항은 반드시 입사 지원 시 요청하여야 함 (세부사항 붙임 10
참조)
- 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가
- 실기시험
| 분 야 | 평가항목 | 세부 평가내용 | 평가시간 |
|---|---|---|---|
| 사무영업_수송 (일반공채) |
입환실기 |
|
18분 |
| 토목 (일반공채,보훈제한) |
토목실기 |
|
10분 |
- 사무영업_수송분야 및 무선제어분야 실기시험 세부절차서 붙임 11-1 및 동영상 참조 (사무영업_수송분야 및 무선제어분야) Click
- 토목 및 전기통신분야 실기시험 세부절차서 붙임 11-2
및 동영상 참조 (토목_장비분야) Click
(토목_일반,보훈분야) Click
(전기통신_장비분야) Click
- 면접시험 및 인성검사
- 면접시험은 신입사원의 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가
- 인성검사는 인성, 성격적 특성에 대한 검사로 적격·부적격 판정 (면접당일 시행)
- 인성검사 부적격 판정자는 면접시험 결과와 상관없이 불합격 처리
- 면접시험 총득점(보훈가점, 장애인가점 포함) 결과 고득점 순으로 합격자 결정,
- 사무영업_수송, 차량_장비유지보수, 토목_일반, 토목_보훈, 토목_굴착기 운전분야는 면접시험(50%), 실기시험(50%)을 종합하여 고득점 순으로 최종합격자 결정
- 제한경쟁분야는 면접시험 총득점 70점(보훈·장애인 가점 포함) 미만의 경우 선발 제외
- 동점자 처리기준 : 보훈가점 → 장애인 가점 → 자격증 가점 → 세부 평가항목 순서별 평가점수가 높은 자 → 이전 단계의 시험성적이 높은 자 順
- 철도적성검사 및 채용신체검사
- 사무영업, 운전, 차량_장비유지보수, 토목_장비, 토목_굴착기운전, 전기통신_장비분야의 경우 철도 적성검사 시행 ☞ 붙임 12
- 응시기회 2회 제공(최초 불합격 시 3개월 후 재검을 시행하며 재검에서도 불합격할 경우 최종 불합격 처리)
- 채용신체검사 판정기준
- 사무영업, 운전, 차량_장비유지보수, 토목_장비, 토목_굴착기운전, 전기통신_장비분야의 경우 철도 적성검사 시행 ☞ 붙임 12
(시행방법) 한국철도 협약병원에서 개인별 시행하고 결과 제출
|
- 철도적성검사 및 채용신체검사에 불합격한 경우 최종 불합격 처리
- 임용전 교육(채용형 인턴) 세부 사항
| 구 분 | 세부 사항 |
|---|---|
| 기간 | (운전_전동차) ’23.4월 ∼ 6월 (사무영업_무선제어) ’23.5월 ∼ 7월 (기타 모든전형) ’23.5월 ∼ 6월 |
| 배치기준 | 배치희망본부를 조사하여 배치하되 경합 시 면접 성적순으로 배치 |
| 월 보수 | 약 200만원 |
| 교육(근무)시간 | 주 5일 근무, 1일 8시간 내외 |
| 복리후생 | 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 |
| 정규직 대상자 결정 | 채용형인턴의 정규직 임용은 임용전 교육기간 중 평가(실기, 이론 등) 결과를 반영하여 최종 결정 |
- 정규직 임용시기 및 근무지 배치
- 배치희망소속을 조사하되 근무지 배치는 임용전 교육(채용형 인턴) 성적순으로 결정
- 임용시기 또한 임용전 교육 성적이 높은 순으로 우선 임용
- 비연고 근무지 배치에 따른 숙소는 제공하지 않음
- 배치희망소속을 조사하되 근무지 배치는 임용전 교육(채용형 인턴) 성적순으로 결정
선발일정 (예정)
| 구 분 | 일반공채 자격증제한 - 사무영업_관제 보훈제한 장애인제한 |
자격증제한 - 운전_전동차 |
자격증 제한 - 사무영업_무선제어 - 토목 및 전기통신_장비 - 토목_굴착기 - 차량_장비유지보수 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 채용 절차별 일정 |
|
’23.2.1.(수) ~ 2.15.(수) [15일간] | |||
|
’23.2.13.(월) 14:00 ~ 2.15.(수) 14:00 [3일간] | ||||
|
’23.2.27.(월) | ’23.3.7.(화) | |||
|
’23.3.4.(토) | [무선제어] ’23.3.14.(화) [토목장비] ’23.3.13.(월) ~3.17.(금) [전기통신장비] ’23.3.13.(월) ~3.17.(금) [굴착기] ’23.3.20.(월) [장비유지보수] ’23.3.17.(금) |
|||
|
’23.3.21.(화) | ’23.3.10.(금) | ’23.3.24.(금) | ||
|
제출 기한 |
’23.3.23.(목)
|
’23.3.13.(월)
|
’23.3.28.(화)
|
|
|
[수송, 토목] ’23.3.28.(화) | - | - | ||
|
’23.3.30.(목) ~ 4.7.(금) [7일간] |
’23.3.16.(목) [1일간] |
’23.3.30.(목) ~ 4.7.(금) [7일간] |
||
|
’23.4.18.(화) | ’23.3.21.(화) | ’23.4.18.(화) | ||
|
’23.4.24.(월) ~ 5.3.(수) | ’23.3.27.(월) ~ 3.29.(수) | ’23.4.24.(월) ~ 5.3.(수) | ||
| 임용전 교육 |
|
’23. 5월 ~ 6월 [2개월 이내] |
(전동차) ’23. 4월 ~ 6월 [3개월] |
(무선제어) ’23. 5월 ~ 7월 [3개월] (장비, 굴착기, 장비유지보수) ’23. 5월~6월 [2개월 이내] |
|
| 임용 |
|
(1차) ’23.4월 ~ 6월, (2차) ’23.7월 ~ 9월, (3차) '23.10월 ~ 12월 | |||
|
’23.6월말 ~ 12월말
|
||||
- 입사지원서 접수 및 결과발표는 입사지원페이지에서 개별 확인하여야 함
- 채용신체검사는 한국철도 협약병원에서 개인별 시행하고 결과 제출(협약병원은 면접합격자 발표 시 별도 공지)
- 사무영업_무선제어, 토목_장비 및 전기통신_장비, 토목_굴착기, 차량_장비유지보수 분야는 세부 선발일정 참조 ☞ 붙임 6
체험형인턴 (사무영업 분야만 운영)
- 채용인원 (총 500명, 역 단위 선발)
- 체험형인턴 희망여부는 입사지원 시 선택하여야 하며 입사지원마감 이후에는 근무지 및 근무형태(통상일근/주말집중) 변경 불가
- 체험형인턴의 세부 배치소속은 인력 운영상황에 따라 응시자가 지원한 해당 역 인근 세부소속역으로 배치될 수 있음
(예_죽전역 지원 시 소속역인 기흥역으로 배치될 수 있음) - 체험형인턴은 정규직 지원권역과 별개로 지원 가능하며, 해당 분야의 조정점수제를 반영하여 성적 산출
- 선발 시 취업지원대상자 및 장애인 가점만 적용하며 그 외 가점 미적용
| 구 분 | 통상 일근 | 주말 집중 | 구 분 | 통상 일근 | 주말 집중 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 본부명 | 역명 | 본부명 | 역명 | ||||
| 서울 | 서울역 | 11 | 10 | 대전충청 | 서대전역 | 6 | 8 |
| 용산역 | 15 | 8 | 천안역 | 4 | 6 | ||
| 청량리역 | 5 | 2 | 조치원역 | 4 | 6 | ||
| 광운대역 | 2 | 1 | 제천역 | 2 | 2 | ||
| 의정부역 | 2 | 1 | 충주역 | - | 2 | ||
| 수색역 | 1 | 2 | 전북 | 익산역 | 8 | 15 | |
| 문산역 | 1 | 1 | 전주역 | 5 | 10 | ||
| 대곡역 | 3 | 1 | 광주전남 | 순천역 | 4 | 4 | |
| 망우역 | 5 | 4 | 여수엑스포역 | 7 | 7 | ||
| 양평역 | 1 | 2 | 광주역 | 7 | 7 | ||
| 원주역 | 1 | 1 | 목포역 | 7 | 7 | ||
| 춘천역 | 1 | 1 | 광주송정역 | 9 | 8 | ||
| 수도권광역 | 영등포역 | 6 | 4 | 대구경북 | 영주역 | 2 | 2 |
| 광명역 | 2 | 2 | 안동역 | 2 | 2 | ||
| 구로역 | 4 | 2 | 춘양역 | 1 | 1 | ||
| 부천역 | 3 | 2 | 김천(구미)역 | 6 | 6 | ||
| 인천역 | 5 | 2 | 대구역 | 4 | 3 | ||
| 안양역 | 3 | 2 | 동대구역 | 6 | 6 | ||
| 수원역 | 6 | 4 | 경산역 | 4 | 3 | ||
| 평택역 | 6 | 4 | 영천역 | 3 | 3 | ||
| 안산역 | 4 | 2 | 신경주역 | 3 | 3 | ||
| 송도역 | 3 | 2 | 포항역 | 3 | 4 | ||
| 수서역 | 6 | 4 | 부산경남 | 부산역 | 5 | 5 | |
| 죽전역 | 2 | 2 | 울산역 | 6 | 6 | ||
| 강원 | 강릉역 | - | 3 | 마산역 | 8 | 9 | |
| 평창역 | - | 9 | 부전역 | 7 | 9 | ||
| 대전 충청 | 대전역 | 8 | 10 | 밀양역 | 2 | 2 | |
| 천안아산역 | 4 | 8 | 구포역 | 4 | 4 | ||
| 오송역 | 8 | 4 | 본사 | 총무처 | 3 | - | |
- 채용시기 및 절차
- 1차 선발 ('23.4월 ~ 6월 근무)
- 선발 시기 : 필기시험 합격자 발표 이후 별도 공지, 3월 중
- 선발 대상 : '23년 상반기 일반공채 사무영업 분야 필기시험 불합격자 중 필기시험 성적순으로 선발 - 2차 선발 ('23.7월 ~ 9월)
- 선발 시기 : 면접시험 합격자 발표 이후 별도 공지, 4월 중
- 선발 대상 : 1차 선발 인턴사원 평가우수자 중 연장근무 희망자와 면접시험 불합격자를 포함한 정규직 최종 불합격자 중 필기시험 성적순으로 선발 - 3차 선발 ('23.10월 ~ 12월)
- 선발 시기 : 2차 선발 인턴사원 종합평가 후 별도 공지, 9월 중
- 선발 대상 : 2차 선발 인턴사원 평가 우수자 중 연장근무 희망자
- 1차 선발 ('23.4월 ~ 6월 근무)
- 체험직무 : 역사 내 고객 및 시설물 안내, 사무보조 업무 등 수행
- 본사(총무처) 체험형인턴의 경우 회의실 및 기록물 관리 보조업무 수행
- 근무조건
- 통상일근(주40시간, 주5일), 주말집중형(주20시간, 금 4시간, 토·일 8시간 근무)
- 월급여 약 200만원(주40시간 기준) 및 4대보험 가입
- 우대사항
- 체험형인턴 평가 통과 및 수료자에 대해 동일분야 정규직 채용 시 필기 시험에 한하여 2점 가점 부여
(인턴수료한 날부터 2년까지 적용)- 수료 후 근로기간 연장 대상 인턴의 경우는 최초 수료일 기준 2년간 가점 적용
- 체험형인턴 평가 통과 및 수료자에 대해 동일분야 정규직 채용 시 필기 시험에 한하여 2점 가점 부여
채용서류의 반환 및 이의신청
- 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의공정화에관한법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간 등)은 미리 확인하시기 바랍니다. 붙임 14
- 채용시험별 불합격자로 이의가 있는 경우 붙임 15
양식에 작성하여 “kointern011@korail.com”으로 제출바랍니다.
- 이의제기는 해당 시험합격자 발표일로부터 7일간 가능합니다.
- 일반문의에 대한 사항은 Q&A로 문의해 주시기 바랍니다.
코로나19 관련 안내사항
- 코로나19 감염예방을 위하여 필기·실기 및 면접시험 시 마스크 착용 등 사전 방역절차에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
- 응시자 유의사항 및 협조사항
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기타 유의사항
- 신입사원 채용일정은 공사의 경영환경에 따라 변경될 수 있습니다.
- 신입사원은 현장 근무를 원칙으로 합니다.
- 최종합격자는 재학 및 재직 등 여부와 상관없이 임용전 교육(채용형 인턴)과정에 정상 참여 가능하여야 하며, 공사에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용형인턴의 정규직임용 세부기준은 별도의 임용전 교육계획에 따르며 평가성적(과락 등) 및 교육태도가 불량하거나 실무수습 업무에 적응하지 못하여 소질이 적합하지 않다고 인정된 경우 등 채용이 부적격하다고 인정될 때에는 근로계약이 해지되거나 정규직 임용대상에서 제외될 수 있습니다.
- 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생시 次순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.
- 예비합격자는 모집분야별 불합격 기준(과락 등)에 해당하지 아니한 자 중 선발예정인원의 1배수 이내로 하며, ’23.9월 말까지 운용함
- 한국철도는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일절 수집하지 않으며 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 허위서류 제출 등 임용 결격사유가 발견될 때는 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.
- 임용 이후 결격사유 발견 시 직권면직 처리함(임용 전 해당 서약서 작성)
- 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해주시기 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.
- 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.
- 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음
- 신입사원 보수 및 승진, 근무체계 등 관련 처우는 한국철도공사 관련 사규에 따릅니다.
- 한국철도 홈페이지 ⇒ ESG경영 ⇒ 사규공개(인사·보수·취업규칙 등)
- 지원자 및 단계별 합격자는 우리공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에 대해 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.
- 합격자 발표는 한국철도 입사지원페이지를 통해 발표하오니, 입사지원시 생성하는 본인의 ID 및 패스워드를 반드시 숙지하여 주시기 바랍니다.
- 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 개정으로 본사 이전지역인재 채용 목표제 시행
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- 공고문에 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 한국철도공사 사규(채용시행세칙 등)에 따라 결정합니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.
- 입사지원 페이지에 부패방지권역위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(체크리스트) 작성 및 저장으로 제출 갈음함
- 채용과정상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 한국철도공사 및 타 공공기관 채용이 제한될 수 있습니다.
| <채용 청탁 금지안내> | ||
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| 우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보, 명단공개 등 조치를 취합니다. 아울러 최종합격자는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다. | ||
- 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 해당사항이 있을 경우 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
- 기타 궁금하신 사항은 한국철도공사 채용홈페이지의 신규채용 공고 관련 FAQ를 확인하시거나 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.